Teknosa kabilinden avrat çalışanların iş hayatlarına elan faziletli motivasyonla bitmeme etmeleri, bebek sahibi olduktan sonraları kariyer yolculuklarında elan berk adımlarla yürümeleri düşüncesince 2020 senesinde başlatılan “Teknosalı Anne Mentorlar” projesi, uluslararası bölgede meydana gelen dü ödül programında 4 ödül kazandı. Proje, çalıştıran uygulamalarının değerlendirmeye alındığı dünyanın en prestijli kurumsal organizasyonlarından Brandon Hall HCM Excellence Awards (İnsan Sermayesi Mükemmelliyet Ödülleri) kapsamında “En İyi Eğitim Programı” ve “Çalışan Kaynağının En İyi Kullanımı” dallarında 2 gümüş, “En orijinal ve Yenilikçi İnsan Kaynakları Programı” branşında 1 tunç ödül aldı. Teknosalı Anne Mentorlar projesinin kazanılmış bulunduğu öbür muvaffakiyet ise dünyanın önde mevrut iş ödülü organizasyonlarından Stevie Awards Women in Progress programında “İş Hayatında Kadınları Destekleyen Kadınlar” kategorisinde tunç ödül oldu.
Kadınların iş dünyasına katılımının ve kariyerinde denk fırsatlarla yükselmesinin önemini vurgulayan Teknosa CEO'su Sitare Sezgin, “İş-özel sahn dengesine ve çalışanlarımıza bu mevzuda dayanak noktası olmanın önemine inanıyoruz. Bu bağlamda avrat çalışanların kariyer yolculuğunda desteklenmesi ve birbirlerinin deneyimlerinden öğrenmesini gelmek üzere yaşama geçirdiğimiz Teknosalı Anne Mentorlar projesiyle ayırt kurmayı sürdürüyoruz. Bu proje ile ilkin bebek sahibi hanımefendilerin iş/özel dirim dengesini elbette kurabildiklerini 'mentorluk' aracını kullanarak öbür çalışanlara aktarmalarını ve dostlarının da bu dengeyi elan şen kurmalarına asistan olmalarını hedefledik. Amacımız, toy ana bulunan yada olacak çalışanlarımızla duygudaşlık kurabilecek fahri iş arkadaşlarımız marifetiyle aykırı empatinin esasi bulunduğu birlikte düzlem tekvin etmek idi. Uluslararası bölgede aldığımız bu dört hatırlı ödül akilane yolda ilerlediğimizi gösteriyor. Projede emeği sabık kâffesi mentorlarımızı, katılımcıları ve ilişik ekiplerimizi kutlama kartı ediyorum” dedi.
Teknosa, avrat istihdamını ve devim bilimi hanımefendilerin bayrılık süresini artırmak, bebek sahibi bulunan hanımefendilerin iş-özel dirim dengesini kurabilmesine ve iş hayatından çekilmemesine dayanak noktası hasretmek üzere 2020 senesinde “Teknosalı Anne Mentorlar” projesini başlattı. Proje kapsamında 23 Teknosalı anne, toy ana bulunan yahut daha ana talibi bulunan iş arkadaşlarına beniz yüze yahut telefonla seanslar yaparak mentorluk ediyor. Temel mentorluk becerileri, devim bilimi istifham sorma, çalışkan dinleme, arka tebligat kabil mevzularda eğitimler düzlük ana mentorlar, projeye ağız ağıza fahri adına dayanak noktası veriyor.
